根据市政府《秦皇岛市事业单位公开招聘人员实施办法》（秦政（2006）277号）和目前我县事业单位缺员的实际，经县政府研究决定，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，为部分县直事业单位公开招录工作人员，具体方案如下。
一、招录单位、指标
此次招录共涉及6个全额拨款事业单位，招录指标为20人，其中：县审计局所属审计管理所5人，县城乡建设规划管理处3人，县统计局4人（身份为全额事业单位工作人员，人事关系放在县机关事务管理局），县人事劳动和社会保障局所属社会保险事业管理处和就业服务局各2人，县旅游局4人。
二、招录的范围、条件
1、政治品质优良，遵纪守法，现实表现良好；
2、身体健康；
3、具有干部身份；
4、招录具体条件见《抚宁县2009年度县直部分事业单位公开招录简章》。
有下列情况之一的，不得报考：
1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管制的;
2、受到党政纪处分仍在处分期内的；
3、正在接受立案审查尚未结案的；
4、需要回避的;
5、其他不符合报考资格条件的。
三、招录程序
（一）发布信息（2009年11月16日——11月22日）
（二）公开报名（2009年11月23日——11月25日）
报名时间为11月23—25日的正常工作时间。报名时本人须持户口本、身份证、毕业证原件及复印件，应往届毕业生须携带报到证、就业协议书，在职人员须提供所在单位同意报考证明，到县人力资源市场大厅（县广电局北侧）报名。同时交近期免冠1寸同版彩照4张，填写《县直事业单位公开招录工作人员报名登记表》一份。报名结束后，考生12月2日到县人事劳动和社会保障局综合人事股领取《准考证》。
（三）笔试（2009年12月5日）
笔试内容：《行政职业能力测验》和《公共基础知识》共100分，“专业知识”100分。
笔试时间：2009年12月5日
笔试地点：见准考证
根据招录岗位，依据考生笔试成绩，按参加面试人员与招录岗位3：1的比例，从高分到低分确定面试人选。末位出现并列时都进入面试。
（四）面试（2009年12月11日）
通过对话答题方式测试应试者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力以及举止仪表等，面试分值为100分。
面试时间：2009年12月11日
面试地点：抚宁县就业局四楼会议室
面试结果及体检人员公示：考试总成绩为笔试和面试成绩加权之和，其权重笔试占50%、面试占50%。即：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩在县委组织部、人事劳动和社会保障局、用人单位及抚宁政府网（http://www.chinafuning.gov.cn）进行为期3天的公示。
依据考生考试总成绩，按参加体检人员与招录岗位1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。末位出现并列时面试成绩高者进入体检。
（五）体检（2009年12月17日）
由招录工作领导小组统一组织。体检医院临时指定，体检的项目和标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（六）考核（2009年12月22日——12月23日）
主要对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，考核要形成考核材料。考核工作由县委组织部、人事劳动和社会保障局会同用人单位共同负责。
（七）结果公示（2009年12月25日——12月27日）
考核合格人员在县委组织部、人事劳动和社会保障局、用人单位及抚宁政府网上进行公示，公示期限为3天。
（八）聘用
公示合格者，经县委组织部、人事劳动和社会保障局会同用人单位共同研究，确定拟录人员，经县招录工作领导小组批准并办理有关手续后上岗。
招录人员按照《关于全县事业单位新进工作人员试行聘用制度的意见》（抚人劳社〔2003〕49号）进行管理。
被聘用的应往届高校毕业生试用期为一年，在职人员试用期为3个月。试用期满经考核合格者，予以正式聘用；在试用期内发现不胜任工作，经考核不合格者解除聘用合同，回原单位工作或自主择业。
四、有关要求
（一）整个招录工作全程公开，充分接受社会各界和广大群众的监督。同时邀请同级纪检、监察、保密部门进行全程跟踪监督。
（二）禁止报考人员对所持证件、资料弄虚作假，一经查实，取消相关资格。
（三）报考人员只能报考一个岗位。
（四）报考人员可从网上下载报名登记表，用 A4纸打印。
（五）招录指标与招录岗位的报名人数要达到1：3及以上，即每个招录岗位报名人数必须在3人以上，不足1：3的相应减少或取消该岗位的招录指标。
（七）“三支一扶”志愿者服务期满经考核合格者笔试总成绩加5分。
（八）按省物价局、省财政厅冀价行费字[1999]30号文件要求收取报名费10元/人、考务费120元/人。
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